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| IDG760600416 | |
| 76.06.00416 - Ist. Doc. Giur. / CNR - Firenze
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| papaleoni marco
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| licenziamento disciplinare e dimensioni dell' azienda
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| nota a pret. firenze 3 giugno 1972
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| Mass. giur. lav., s. 7, an. 45 (1972), fasc. 3-4, pag. 356-365
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| (Bibliografia: a pie' di pagina o nel corpo del testo)
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| d74702
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| pratico
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| formale
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| l' a., concordando con la sentenza annotata, ritiene che le norme
poste dall' art. ii della legge del 1966, n. 604 e dall' art. 35
dello statuto dei lavoratori concorrono senza contrasti nella
regolamentazione dei licenziamenti individuali. secondo l' a.,
infatti, mentre la legge n. 604 predispone la disciplina generale dei
licenziamenti nei confronti di tutte le medie e grandi aziende
globalmente considerate, lo statuto dei lavoratori ha introdotto l'
ulteriore principio della reintegrabilita' nel posto di lavoro a
favore dei prestatori di lavoro occupati in unita' produttive di
dimensioni minime, sempre nell' ambito piu' vasto prefigurato dalla
legge n. 604. l' a. ritiene di aderire anche alla soluzione data
dalla decisione che annota riguardo al problema relativo all'
individuazione della natura giuridica del licenziamento disciplinare
e della disciplina, sostanziale e processuale, ad esso applicabile.
la sentenza in parola ha stabilito che il licenziamento in tronco non
e' una sanzione disciplinare a causa della diversa natura
(rispettivamente, estintiva e conservativa) dei provvedimenti e,
pertanto, l' assimilare il licenziamento alle sanzioni disciplinari
costituisce un tentativo di creare nuove cause di inefficacia non
previste dalla legge nonche' di estendere, attraverso l' art. 7 dello
statuto dei lavoratori, le cause di inefficacia del licenziamento
oltre i limiti previsti dalla legge del 1966, n. 604.
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| art. 11 l. 15 luglio 1966, n. 604
art. 2 l. 15 luglio 1966, n. 604
art. 7 l. 20 maggio 1970, n. 300
art. 18 l. 20 maggio 1970, n. 300
art. 35 l. 20 maggio 1970, n. 300
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| Scuola perf. dir. civile - Univ. Camerino
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