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| IDG770400247 | |
| 77.04.00247 - Ist. Doc. Giur. / CNR - Firenze
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| durand michell
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| professionalizzazione e lealta' verso l' organizzazione
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| Rass. it. sociol., an. 15 (1974), fasc. 1, pag. 51-81
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| (Bibliografia: a pie' di pagina o nel corpo del testo)
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| d96
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| con questa ricerca l' a. si propone di esaminare l' influenza che l'
organizzazione e la posizione occupata nell' organizzazione sociale
del lavoro esercitano sugli atteggiamenti nei confronti della
professione e della organizzazione. l' a. individua quattro tipi
teorici con cui colui che lavora in una organizzazione si rapporta ad
essa. essi sono: il cosmopolitismo, che indica un alto concetto del
valore professionale della propria categoria ed un certo distacco nei
confronti dell' azienda, il localismo che indica un notevole
attaccamento all' azienda, ma per motivi che sono estranei al lavoro,
la doppia identificazione nell' azienda e nella professione, che
denota una riuscita integrazione, infine il quarto tipo si manifesta
come l' assenza di qualsiasi impegno nel lavoro e quindi il rapporto
instauratosi con l' azienda puo' definirsi in termini di solo
utilitarismo. l' a. esamina quindi come questi quattro tipi di ruoli
si combinino in modo diverso nelle varie aziende.
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| Ist. filosofia del diritto - Univ. FI PV ROMA
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