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| IDG800601305 | |
| 80.06.01305 - Ist. Doc. Giur. / CNR - Firenze
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| isenburg luisa
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| le clausole di durata minima garantita nel contratto individualedi
lavoro
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| Riv. giur. lav. prev. soc., an. 26 (1975), fasc. 2, pt. 1, pag. 91-12
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| (Bibliografia: a pie' di pagina o nel corpo del testo)
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| d734; d747
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| osserva l' a. che accanto alle clausole di durata minima "legali"
esistono clausole di durata minima contrattuali del rapporto di
lavoro, poste in essere cioe' dalle parti all' atto della
stipulazione del contratto individuale di lavoro oppure contenute in
un contratto collettivo. in ordine alla natura giuridica di tali
clausole l' a. sostiene che si tratta non di termine finale, ma di
una condizione risolutiva (meramente potestativa), ricollegata cioe'
alla volonta' di una parte. le clausole in esame, che hanno efficacia
obbligatoria e non reale, se sono unilaterali, vincolanti il datore
di lavoro, sono sicuramente valide; se invece sono unilaterali,
vincolanti il prestatore di lavoro, debbono considerarsi nulle; le
clausole bilaterali sono invalide. l' a. infine, dopo aver stabilito
che le clausole di durata minima possono essere stipulate in
qualunque forma, esamina il problema relativo agli effetti del
recesso anticipato senza giusta causa.
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| l. 30 aprile 1962, n. 230
art. 2118 c.c.
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| Ist. per la documentazione giuridica - Firenze
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