| Il lavoro si propone di individuare il modo in cui la contrattazione
collettiva ha affrontato il problema del rapporto tra la riconduzione
di unita' dello stato giuridico ed economico del personale
parastatale, e le specificita' organizzative e funzionali che,
talvolta in modo rilevante, caratterizzano gli enti ricompresi nell'
ambito di applicazione della l. 20 marzo 1975 n. 70. L' analisi ha
riguardo ad un particolare settore del parastato,quello degli enti di
ricerca, che piu' degli altri risentivano dlella scarsa flessibilita'
della normativa dettata dalla l. n. 70, ed e' condotta attraverso la
ricostruzione del modo in cui presso tali enti si sono svolte le
vicende contrattuali, i problemi che esse hanno posto in luce, l'
evoluzione della normativa dal primo al secondo contratto. Dopo la
conclusione di questo, la disciplina che regola il rapporto di lavoro
del personale degli enti di ricerca appare assai piu' flessibile.
Tuttavia, solo in parte cio' dipende dal riconoscimento delle
specificita' di tali enti; per gran parte, e' frutto di un
allentamento generalizzato dalle troppe strette maglie della l. n.
70, che prescinde dall' individuazione di criteri di differenziazione
all' interno del parastato, e comporta deroghe alla disciplina
legislativa non necessariamente collegate ad effettive esigenze
funzionali degli enti.
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