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| IDG810601933 | |
| 81.06.01933 - Ist. Doc. Giur. / CNR - Firenze
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| Isenburg Luisa
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| Recenti sviluppi giurisprudenziali in tema di clausole di durata
minima
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| nota a Cass. sez. lav. 12 aprile 1980, n. 2365
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| Riv. giur. lav. prev. soc., an. 32 (1981), fasc. 1-2, pt. 2, pag.
136-141
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| (Bibliografia: a pie' di pagina o nel corpo del testo)
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| D74464; D74700
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| Nella sentenza annotata si afferma che, qualora ad un contratto
individuale di lavoro venga apposta una clausola di durata minima
garantita, sorge un rapporto a tempo indeterminato e la clausola si
configura come clausola di relativa stabilita'. Ben diverso, osserva
l' A., e' il contratto a termine, poiche' il termine limita la
facolta' di entrambe le parti di recedere liberamente dal contratto,
mentre la clausola di durata minima puo' esserevalidamente stipulata
solo se e' a favore del lavoratore. Ne consegue che, in caso di
licenziamento del lavoratore prima della durata minima stabilita e
senza giusta causa, il risarcimento deve essere equivalente alle
retribuzioni che il lavoratore avrebbe percepito se il rapporto fosse
continuato fino alla scadenza.
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| l. 18 aprile 1962, n. 230
art. 2118 c.c.
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| Ist. per la documentazione giuridica - Firenze
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