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| IDG810602406 | |
| 81.06.02406 - Ist. Doc. Giur. / CNR - Firenze
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| Baldi Carlo
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| Il tripartitismo nell' organizzazione internazionale del lavoro
(Osservazioni a proposito dell' entrata in vigore per l' Italia della
Convenzione n. 144)
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| Riv. dir. lav., an. 32 (1980), fasc. 4, pt. 1, pag. 563-583
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| (Bibliografia: a pie' di pagina o nel corpo del testo)
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| D8322
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| L' articolo prende le mosse dall' entrata in vigore per l' Italia
della Convenzione n. 144 dell' OIL concernente le consultazioni
tripartite destinate a promuovere l' adozione di norme internazionali
del lavoro. Tale convenzione prevede, appunto, che vengano
istituzionalizzati meccanismi di consultazione con le organizzazioni
professionali dei lavoratori e dei datori di lavoro ai fini della
"gestione" della prtecipazione dello Stato all' OIL (risposte ai
questionari BIT, rapporti sulle convenzioni ratificate, esame
periodico delle convenzioni non ratificate, ecc.). Con la convenzione
si intende, dunque, estendere il sistema tripartito, caratteristica
dell' OIL, al momento in cui sul piano interno ciascuno Stato decide
il seguito che debbono aver gli atti dell' Organizzazione. Dato che
la Convenzione dispone che le consultazioni avvengano con le
organizzazioni piu' rappresentantive di ciascuna categoria, risulta
importante definire il concetto di maggiore rappresentativita' che lo
strumento in questione mutua dallo statuto OIL. Viene cosi' esaminata
la prassi dell' Organizzazione ginevrina in materia, facendo rilevare
che i problemi che si sono presentati per cio' che riguarda la
designazione dei delegati alla Conferenza internazionale del lavoro
debbono essere superati in sede di applicazione della Convenzione n.
144, consentendo questa una piu' ampia possibilita' di partecipazione
alle procedure in questione dei rappresentanti delle organizzazioni
professionali.
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| Conv. OIL 21 giugno 1976, n. 144 (consultazioni tripartite per
promuovere l' elaborazione di norme internazionali del lavoro)
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| Ist. per la documentazione giuridica - Firenze
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