| Premesso che nel pubblico impiego gran parte del personale
percepisce, in aggiunta al trattamento economico fondamentale per
stipendio ed all' indennita' integrativa speciale, altri emolumenti
(competenze accessorie) di natura variabile in funzione delle
prestazioni del dipendente, della natura del servizio espletato, del
luogo e tempo in cui il lavoro e' disimpegnato, della capacita' e del
merito professionale, nonche' della produttivita', l' A. svolge un'
indagine comparativa intesa a cogliere l' entita' e la natura del
fenomeno, reso piu' complesso da una normativai emanati in materia,
l' A. ne sviluppa i contenuti economici con riguardo a vari Ministeri
ed Aziende Autonome. Scegliendo un campione (Aziende dipendenti dal
Ministero delle Poste e Telecomunicazioni) ritenuto significativo per
la recente introduzione delle indennita' e per le finalita' e
modalita' di corresponsione, l' A., a scopo esemplificativo,
attribuisce contenuto concreto alle singole voci "accessorie",
quantificando monetariamente, su base annuale e mensile, i vari premi
e compensi spettanti al relativo personale.
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