| La produttivita' e' la risultanza sia della razionalizzazione e della
computerizzazione del lavoro, che della scelta di un' organizzazione
operativa-funzionale, di una buona distribuzione di responsabilita',
dello studio di strutture dimensionalmente convenienti, di opportune
articolazioni di controllo. Ai fini di un incremento della
produttivita' nella p.a. sembra necessario: 1) sviluppare una
obiettiva "unita' di misura" della produttivita' per ore lavorative;
2) sfruttare con la stessa tempestivita' dell' industria, le nuove
tecnologie e studiare le metodologie atte a migliorare la
produttivita' della p.a.; 3) operare la revisione organizzativa dela
p.a.; smantellare le strutture superflue attraverso una opportuna
opera di riorganizzazione, ripartizione dei fondi, riprivatizzazione
ecc.; 4) introdurre nella p.a. la contrattazione della produttivita',
vale a dire la possibilita' di concedere ai dipendenti taluni
benefici accessori in contro di un maggiore impegno e
professionalita' sul lavoro. La produttivita' nella p.a. dipende
dalla capacita' manageriale di fornire le condizioni adatte
ambientali e le motivazioni personali. Sono ancora poche le
organizzazioni e gli Enti, pubblici e privati, capaci di sviluppare,
un sincero "esprit de corp", fattore indispensabile per garantire
prestazioni e produttivita' elevate. Nella p.a. cio' e' piu'
difficile perche' manca, tra l' altro, lo stimolo della concorrenza e
l' obbligo di dimostrare, sulla base di realizzazioni concrete ed
economiche, la propria efficienza. L' istruzione e l' addestramento
del personale rendono piu' facile e di maggiore rendimento l'
esecuzione dei compiti e diminuiscono i costi dei servizi della p.a.
enunciando gli errori ed i tempi di esecuzione del lavoro. Per ogni
metodologia di apprestamento di indici di produttivita' e standards
di rendimento non vanno sottovalutati due momenti fondamentali, vale
a dire quello tecnico e quello partecipatorio. Per il primo
occorrerebbe formare un numero adeguato di analisti; per il secondo
sembra imprenscindibile favorire la massima pubblicita' e
partecipazione interna al fine di eliminare sul nascere spunti
conflittuali e piu' o meno latenti discriminazioni.
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