| 169295 | |
| IDG870100118 | |
| 87.01.00118 - Ist. Doc. Giur. / CNR - Firenze
| |
| D' Antona Massimo
| |
| Appunti sulle fonti di deterinazione della retribuzione
| |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| Riv. giur. lav. prev. soc., an. 37 (1986), fasc. 3-4, pt. 1, pag. 3-2
| |
| (Bibliografia: a pie' di pagina o nel corpo del testo)
| |
| D7440
| |
| | |
| | |
| (Sommario: 1. - Le fonti di determinazione della retribuzione. Crisi
dell' assetto tradizionale. 2. - Disegno funzionale delle fonti: a)
la contrattazione collettiva; b) gli accordi individuali; c) la
legislazione. 3. - Relazioni dinamiche tra fonti contrattuali: a)
successione di contratti collettivi dello stesso tipo e livello 4. -
(segue) b) successione di contratti collettivi di diverso tipo o
livello. Due "opposti eccessi" della giurisprudenza: b.a. l' art. 7
della l. n. 741/1959 e la successione di contratti di diverso tipo;
b.b. successione di contratti collettivi di diverso livello. 5. -
Tutele legali "statiche": la nozione omnicomprensiva della
retribuzione. 6. - (segue) Problemi chiusi e problemi aperti: a) la
qualificazione della retribuzione b) l' interpretazione delle
clausole collettive dubbie; c) le "soglie" inderogabili negli
istituti legali. La retribuzione feriale. 7. - Tutele legali della
parita' retributiva: a) parita' di retribuzione tra i sessi; b)
parita' di retribuzione a parita' di lavoro. 8. - (segue) c) parita'
di trattamento tra lavoratori con rapporti diversi. Contratti a
termine, di formazione e lavoro e part time; d) parita' di
trattamento tra lavoratori impiegati nello stesso processo
produttivo. La inadeguatezza della legge sugli appalti)
| |
| | |
| | |
| art. 36 Cost.
art. 37 Cost.
l. 14 luglio 1959, n. 741
l. 9 dicembre 1977, n. 903
| |
| Ist. per la documentazione giuridica - Firenze
| |