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| IDG870100120 | |
| 87.01.00120 - Ist. Doc. Giur. / CNR - Firenze
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| Guaglianone Luciana
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| Sulla parita' uomo-donna nell' ordinamento tedesco del lavoro
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| Riv. giur. lav. prev. soc., an. 37 (1986), fasc. 3-4, pt. 1, pag.
53-102
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| (Bibliografia: a pie' di pagina o nel corpo del testo)
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| D95127
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| (Sommario: 1. Esame delle disposizioni paritarie. 1.1. - Il divieto
di discriminare in generale (paragrafo 611a BGB). 1.2. -
"Retribuzione" (paragrafo 612 BGB). 1.3. - Il principio di parita'
retributiva nei contratti collettivi di diverso livello. - 2. Analisi
della giurisprudenza in materia paritaria. 2.1. - Mancata assunzione.
2.2. - La parita' retributiva. 2.3. - Gravidanza-Maternita'. 2.4. -
Cenni comparati sulle linee di tendenza della giurisprudenza italiana
e tedesca. - 3. Le discriminazioni indirette. 3.1. - Onere della
prova e intervento giurisprudenziale. 3.2. - Il lavoro a tempo
parziale come ipotesi particolare di discriminazione indiretta. - 4.
Profili processuali e tecniche sanzionatorie. 4.1. - Legittimazione
ad agire. 4.2. - Onere della prova. 4.3. - Previsioni sanzionatorie.
- 5. Le azioni positive: ammissibilita', attualita', potenzialita'. -
6. Conclusioni)
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| Ist. per la documentazione giuridica - Firenze
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