| 186108 | |
| IDG900603684 | |
| 90.06.03684 - Ist. Doc. Giur. / CNR - Firenze
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| Papaleoni Marco
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| Profili applicativi del procedimento disciplinare
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| Nota a Trib. Milano 24 settembre 1988
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| Riv. it. dir. lav., an. 8 (1989), fasc. 3, pt. 2, pag. 587-612
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| (Bibliografia: a pie' di pagina o nel corpo del testo)
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| D74702
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| Una volta inquadrato il licenziamento disciplinare come "extrema
ratio", esso risulta soggetto a quanto stabilito dall' art. 7 dello
Statuto dei lavoratori. Concetti quali la giusta causa e il
giustificato motivo offrono all' interprete una tipizzazione generale
e astratta che ne ha consentito l' applicazione concreta, il cui
principio cardine e' quello del rispetto del contraddittorio. In
concreto, la previsione sanzionatoria puo' essere espressa anche con
formule generali di riferimento a principi o norme legali
preesistenti ed attuali. Alla Magistratura spetta poi verificare la
reale congruita' delle fattispecie descritte.
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| art. 7 l. 20 maggio 1970, n. 300
art. 2106 c.c.
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| Ist. per la documentazione giuridica - Firenze
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