| 205591 | |
| IDG930605238 | |
| 93.06.05238 - Ist. Doc. Giur. / CNR - Firenze
| |
| Pinto Gian Luca
| |
| A quali associazioni sindacali il datore di lavoro deve comunicare l'
intenzione di procedere a licenziamenti collettivi
| |
| | |
| | |
| | |
| | |
| Nota a decr. Pret. Napoli sez. Casoria 23 dicembre 1992
| |
| Riv. it. dir. lav., an. 12 (1993), fasc. 3, pt. 2, pag. 411-413
| |
| (Bibliografia: a pie' di pagina o nel corpo del testo)
| |
| D74701
| |
| | |
| | |
| | |
| | |
| Secondo la sentenza annotata, a norma dell' art. 4 l. 223/1991, l'
obbligo di informazione preventiva dell' avvio della procedura di
licenziamento collettivo alle organizzazioni sindacali deve
intendersi riferito solo a quelle che hanno costituito la
rappresentanza sindacale nell' unita' produttiva e non anche ad altre
associazioni di categoria, seppure aderenti a confederazioni
maggiormente rappresentative, che non abbiano costituito la
rappresentanza sindacale. L' A. evidenza le problematiche
interpretative dell' art. 4 cit., tenendo conto del fatto che l'
eventuale violazione della procedura per la dichiarazione di
mobilita' produrrebbe di diritto l' inefficacia dei licenziamenti.
| |
| art. 4 l. 23 luglio 1991, n. 223
art. 5 l. 23 luglio 1991, n. 223
art. 24 l. 23 luglio 1991, n. 223
| |
| Ist. per la documentazione giuridica - Firenze
| |