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| IDG940602317 | |
| 94.06.02317 - Ist. Doc. Giur. / CNR - Firenze
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| Barbera Marzia
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| Legge 10 aprile 1991, n. 125 - Azioni positive per la realizzazione
della parita' uomo-donna nel lavoro. III. La nozione di
discriminazione. Commento all' art. 4 commi 1, 2, 3, 5, 6 (profili
sostanziali)
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| Nuove leggi civ., an. 17 (1994), fasc. 1, pag. 46-73
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| (Bibliografia: a pie' di pagina o nel corpo del testo)
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| D7706; D04000
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| (Sommario: - Premessa. - Modelli di eguaglianza e divieti di
discriminazione. Dalla discriminazione diretta alla discriminazione
indiretta. - L' orizzonte della l. 125: eguaglianza di opportunita' o
eguaglianza di risultati? - La ridefinizione del concetto di
discriminazione: l' oggettivazione del divieto; la delimitazione
dell' ambito oggettivo del divieto; disparita' di trattamento e
disparita' di effetti. - La costituzionalizzazione del divieto di
discriminazioni indirette. - Le discriminazioni collettive. - L'
obbligo accessorio di manifestare un' attitudine non discriminatoria.
- La nuova disciplina dei carichi probatori. Le critiche della
dottrina. - Un tentativo di difesa. - Chi prova che cosa nelle cause
di discriminazione. - L' accertamento della discriminazione. La prova
della disparita' di trattamento; e della disparita' di effetti. Il
problema dei "pools" statistici rilevanti e della misurazione degli
effetti proporzionali piu' svantaggiosi. Le giustificazioni del
datore di lavoro. Il criterio dell' essenzialita')
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| l. 9 dicembre 1977, n. 903
art. 4 comma 1 l. 10 aprile 1991, n. 125
art. 4 comma 2 l. 10 aprile 1991, n. 125
art. 4 comma 3 l. 10 aprile 1991, n. 125
art. 4 comma 5 l. 10 aprile 1991, n. 125
art. 4 comma 6 l. 10 aprile 1991, n. 125
C. Cost. 2 aprile 1993, n. 163
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| Ist. per la documentazione giuridica - Firenze
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