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| IDG940603789 | |
| 94.06.03789 - Ist. Doc. Giur. / CNR - Firenze
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| Pinto Vito
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| Interesse contrattuale, interesse organizzativo e fiducia nel
licenziamento individuale
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| Nota a Cass. sez. lav. 3 febbraio 1993, n. 1341
Cass. sez. lav. 29 luglio 1992, n. 9076
Cass. sez. lav. 3 luglio 1992, n. 8123
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| Riv. giur. lav. prev. soc., an. 45 (1994), fasc. 1, pt. 2, pag.
261-276
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| (Bibliografia: a pie' di pagina o nel corpo del testo)
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| D74700
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| Le tre sentenze annotate consentono all' A. di approfondire il tema
della funzione del licenziamento, sotto un duplice profilo: per
quanto riguarda la tutela dell' interesse "contrattuale" del datore
di lavoro all' esatto adempimento dell' obbligazione dedotta nel
contratto; per quanto riguarda l' interesse "organizzativo" dello
stesso alla conservazione dell' organizzazione aziendale e all'
ordinato svolgimento dell' attivita' produttiva. Viene anche
esaminata la questione relativa al ruolo assegnato dalla
giurisprudenza di legittimita' al concetto di "fiducia" nell'
individuare sia una giusta causa ex art. 2119 c.c., sia un
giustificato motivo c.d. oggettivo ex art. 3 l. 604/1966.
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| art. 3 l. 15 luglio 1966, n. 604
art. 2119 c.c.
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| Ist. per la documentazione giuridica - Firenze
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