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212448
IDG940604779
94.06.04779 - Ist. Doc. Giur. / CNR - Firenze
Izzi Daniela
Discriminazioni di sesso nel rapporto di lavoro: il nuovo regime processuale
Riv. trim. dir. proc. civ., an. 48 (1994), fasc. 2, pag. 517-580
(Bibliografia: a pie' di pagina o nel corpo del testo)
D7706; D04000; D87120; D4192
(Sommario: - Introduzione. - La disciplina dei carichi probatori. L' esigenza di innovazione e le ragioni di una scelta "moderata". - L' attuazione di principi affermati nel diritto internazionale e comunitario. - Il campo di applicabilita' del nuovo regime probatorio. - La funzione dell' istituto dell' onere della prova, in particolare nell' ambito giuslavoristico: l' art. 2697 c.c. e l' intento di realizzare al meglio la giustizia sostanziale. - La natura del meccanismo di ripartizione degli oneri probatori previsto dalla legge n. 125: fra opzioni interpretative e giudizi di valore. - L' utilizzazione di dati statistici nella prova delle discriminazioni di sesso. - I problemi connessi all' accertamento statistico della disparita' di effetti: a) l' individuazione dell' ambito di comparazione adeguato; b) la definizione del significato di "svantaggio proporzionalmente maggiore". - La giustificazione datoriale dell' impatto differenziato nei casi di discriminazioni indirette ed il divieto di discriminare. - L' inadeguatezza della previsione di azioni esclusivamente individuali a tutela dei diritti di parita'. - L' azione pubblica promossa dal Consigliere di parita' contro le discriminazioni di carattere collettivo. - Il regime delle azioni individuali in seguito alle innovazioni apportate dalla legge n. 125. L' azione su delega e l' intervento in causa del Consigliere di parita'. - L' assenza di disciplina sul coordinamento tra azione pubblica ed azioni individuali: problemi. - Un' ingiustificata asimmetria nell' attuale sistema delle azioni giudiziarie)
l. 10 aprile 1991, n. 125 Dir. CEE 75/117 art. 2697 c.c.
Ist. per la documentazione giuridica - Firenze



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