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| IDG940605915 | |
| 94.06.05915 - Ist. Doc. Giur. / CNR - Firenze
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| Angelini Luciano
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| Ancora in materia di giusta causa di licenziamento per fatti e
comportamenti estranei al rapporto di lavoro
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| Nota a Cass. sez. lav. 8 febbraio 1993, n. 1519
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| Riv. it. dir. lav., an. 13 (1994), fasc. 3, pt. 2, pag. 536-541
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| (Bibliografia: a pie' di pagina o nel corpo del testo)
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| D747
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| La sentenza annotata configura la giusta causa di licenziamento a
seguito della rilevanza di comportamenti estranei alla prestazione
lavorativa. Nella fattispecie si trattava di un atto di violenza del
lavoratore, realizzato fuori dell' ambito aziendale, ma connesso a
motivi di lavoro. Il fatto e' stato ritenuto "idoneo a scuotere la
serenita' e normalita' dei rapporti di colleganza tra i lavoratori e
di collaborazione tra questi e il datore di lavoro". L' A.
approfondisce l' esame della questione del licenziamento disposto per
eventi c.d. estranei al rapporto di lavoro, analizzando la decisione
soprattutto in merito all' esatta interpretazione del concetto di
"estraneita' dell' evento" ed alla qualificazione giuridica del
conseguente licenziamento del lavoratore.
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| art. 2119 c.c.
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| Ist. per la documentazione giuridica - Firenze
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