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Documento


10576
IDG781310249
78.13.10249 - Ist. Doc. Giur. / CNR - Firenze
seroni adriana
contro discriminazioni di sesso antiche e nuove. la parita' della donna nel lavoro, nelle leggi, nella societa'
Rinascita, an. 34 (1977), fasc. 10 (11 settembre), pag. 13-15
d7774; d04000
(Sommario: il rapporto con la politica e le istituzioni. il senso e il valore delle proposte comuniste. espansione della base produttiva e delle occasioni di lavoro in una azione che punti al superamento di ogni disparita', anche nel campo del costume. la societa' e lo specifico femminile)
l' a. rileva che il parlamento si trova di nuovo di fronte al problema della parita' tra uomo e donna: al senato, dove e' aperto il dibattito sulla proposta carettoni; alla camera, dove varie proposte e disegni di legge ripropongono il tema della donna, della sua parita' nel campo del lavoro, contro discriminazioni di sesso antiche e moderne. l' a. sostiene che e' giusto affermare il diritto alla parita' della donna purche' questa scelta non si restringa ad un solo atto legislativo, ma si affidi ad un' intera politica. l' a. cita un passo della relazione al disegno di legge governativo, che afferma il superamento della considerazione della lavoratrice come soggetto bisognoso di tutela fisica e morale, per soffermarsi sull' evoluzione della legislazione "di tutela" dalla legge del 1902. l' a. sostiene che "invertire" la politica di "quasi un secolo" non significa solo far cadere questo o quel divieto, ma sapere che un processo di vera uguaglianza avanza non nella misura in cui si nega il "diverso", ma nella misura in cui lo si valuta e si riformula un progetto di societa' dove essere "diversi" non significhi essere emarginati. in questo caso, chiarisce l' a., la diversita' consiste nella maternita'. e' stata si' ottenuta una legge di tutela della maternita' delle lavoratrici, ma l' errore di fondo sta nel fatto di aver concepito una politica nei confronti della maternita' nei termini ristretti di un intervento rivolto alle donne lavoratrici diretto a porle, per certi periodi, al riparo dai danni del lavoro. il costo di tale tutela e' stato posto a carico dei datori di lavoro e dei lavoratori, contribuendo ad elevare il costo del lavoro femminile ed esponendolo all' accusa di minor capacita' competitiva. sono cosi' nate sperequazioni profonde fra lavoratrici dipendenti ed autonome, fra lavoratrici e casalinghe. concludendo, l' a. sostiene che porsi il problema della parita' della donna nel lavoro significhi porsi in termini nuovi anche il tema della maternita', fiscalizzando quindi gli oneri di maternita' e puntando su una linea di servizi, consultori, asili nido, aperti a tutti.
Rassegna stampa a cura di: G. Ipsevich, S. Stoppoloni, E. Zampetti



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