| Stabilito il quadro culturale e sociale nel quale e' maturata la
legislazione del lavoro in Italia, che si puo' riferire alle matrici
del marxismo, del solidarismo cristiano sociale e del pluralismo
collettivo, in particolare della "scuola di Oxford", Gino Giugni,
nella relazione introduttiva, ha sostenuto l' opportunita' di fare il
punto per riprendere il camino legislativo in materia di lavoro,
tenendo conto di quanto e' positivo, ma anche di quanto richiede un
superamento. A questo proposito, pur restando fermi i punti
essenziali acquisiti, occorre rivedere certi meccanismi garantistici
che, per i loro costi sociali in termini di rigidita', assenteismo,
spreco, necessitano di una attesa revisione. Le linee di tendenza da
privilegiare in questa direzione sono: l'eliminazione di garantismi
inutili, o troppo sproporzionati, e il rafforzamento della capacita'
rappresentativa del sindacato; la valorizzazione del momento
collettivo rispetto a quello individuale nella gestione delle
garanzie attribuite dalla legge; un piu' attento esame del ruolo
delle imprese e del mercato. Carlo Smuraglia ha sostenuto la
necessita' di adeguare la legislazione del lavoro al mutare della
societa', ma occorre estrema cautela prima di modificare lo Statuto
senza diminuire, peraltro, le caratteristiche garantistiche. Anche
Luciano Ventura si e' detto contrario a modifiche dello Statuto, le
cui norme garantistiche appaiono tanto piu' necessarie in questo
momento di crisi.
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