Onorevoli Colleghi! -- Intendiamo presentare questa
  proposta di legge già proposta, nella X legislatura,
  all'attenzione degli onorevoli colleghi.
    L'argomento che tratta e le soluzioni che propone sono
  ancor oggi pienamente attuali e, pertanto, la riproponiamo
  nella integralità dell'articolato e della relazione.
    Affrontare i temi legati al mondo del lavoro non è certo
  cosa semplice, specie alla luce delle molteplici problematiche
  di carattere sociale che si vanno a toccare.  In tal senso
  sfugge, quindi, la inderogabile necessità di un
  contemperamento delle varie istanze, fra le quali non può
  essere sottaciuta anche l'esigenza di un contenimento del
  costo del lavoro.
    Ed è proprio con questo spirito, nell'intento di una
  armonizzazione dei vari aspetti, che abbiamo sentito
  l'esigenza di una proposta di legge per la istituzione di un
  contratto ad orario ridotto da applicarsi
  alle persone che, giunte all'età della pensione,
  sentono di voler, e di poter fare parte dell'Italia che
  lavora.  Infatti si vuole riconoscere, da un lato, la
  possibilità di prestare ancora servizio mantenendo le mansioni
  svolte fino a quel momento, dall'altro il datore di lavoro può
  contare su una persona professionalmente capace che, peraltro,
  può meglio indirizzare al lavoro i giovani che ad esso si
  affacciano.
    Se noi consentiamo al lavoratore che ha raggiunto i 60 anni
  (55 per le lavoratrici) di poter ancora prestare il suo
  lavoro, risolviamo un grosso problema di carattere sociale in
  quanto consentiamo ad una persona ancora nel pieno delle sue
  forze di sentirsi attiva ed utile alla società.  Tuttavia,
  sempre per quanto attiene ad un approccio sociale del
  problema, si riconosce la necessità, per una persona che
  lavora già da decine di anni, di avere maggiore spazio e più
  tempo da
 
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  dedicare alla sua vita privata: in tal senso abbiamo ritenuto
  indispensabile la riduzione dell'orario di lavoro, dimezzando
  la sua giornata lavorativa.
    Per il datore di lavoro sarà certo utile avere una persona
  già esperta e capace, sulla quale poter ancora contare.
  Inoltre - da un punto di vista meramente economico - un
  contratto di lavoro di questo tipo viene ad essere molto
  vantaggioso anche per il datore di lavoro, che dovrà
  corrispondere uno stipendio dimezzato rispetto all'ultimo
  stipendio percepito dal lavoratore (infatti esso è
  proporzionato al ridotto orario di lavoro) e i versamenti
  contributivi sono dovuti solo nell'ammontare minimo oggi
  stabilito per i contratti di formazione e lavoro (articolo 2).
  E' un impegno minimo che si richiede al datore di lavoro, ma
  che, forse, può essere un piccolo aiuto in una politica - da
  sempre perseguita dal MSI-destra nazionale - perché sia
  riconosciuta una pensione "decorosa" a tutti i lavoratori.
    L'INPS quindi, per un periodo massimo di tre anni, avrà dei
  "pseudo-pensionati" ai quali dovrà corrispondere solamente la
  metà della pensione da loro maturata (infatti hanno già
  versato il massimo dei contributi) e riceverà quei versamenti
  che verranno distribuiti in
  forma di più eque pensioni.  Terminato questo triennio (o
  anche prima se il lavoratore lo decide) la pensione decorrerà
  in misura integrale, a partire dal mese successivo alla data
  di risoluzione del contratto ad orario ridotto.
    Per quanto attiene al lavoratore abbiamo già fatto cenno
  agli aspetti positivi che attengono alla "sfera sociale"; non
  ci resta che sottolineare i vantaggi economici: il compenso
  totale (metà della pensione e metà dello stipendio) che egli
  percepirà alla fine di ogni mese, sarà comunque superiore
  all'ammontare della sola pensione.
    Quindi, lasciando al lavoratore la facoltà di farne
  richiesta esplicita, il datore di lavoro dovrà assumerlo
  secondo le norme indicate in questa nostra proposta di legge,
  che riconosce comunque la possibilità di potere recedere dal
  contratto anche prima dello scadere del triennio.  Possibilità
  che, come è evidente, viene riconosciuta al solo
  lavoratore.
    Onorevoli colleghi, la linearità degli scopi che ci
  proponiamo di perseguire attraverso questa nostra iniziativa
  ci consente di essere ottimisti sui tempi di approvazione
  della proposta che oggi affidiamo alla sensibilità di questa
  Camera.