(Retribuzione, compensazione ed oneri contributivi relativi
                  al lavoro straordinario).
      1.  L'esecuzione di lavoro straordinario comporta una
  maggiorazione retributiva comunque non inferiore al 10 per
  cento rispetto alla retribuzione di fatto del lavoro
  ordinario, e non inferiore al 20 per cento nel caso di lavoro
  festivo o notturno, salvo migliori condizioni previste dai
  contratti collettivi.
    2.  La retribuzione corrispondente al lavoro straordinario
  costituisce base imponibile per i contributi sociali
  obbligatori dovuti all'INPS, nonché per un ulteriore
  contributo, dovuto a favore del fondo per la disoccupazione,
  con aliquota del 18 per cento, di cui il 5 per cento a carico
  del lavoratore e della lavoratrice.
    3.  Se le ore di lavoro straordinario svolte eccedono il
  numero di quattro come media settimanale aziendale per
  dipendente, l'aliquota di cui al comma 2 è dovuta nella misura
  del 30 per cento, di cui il 5 per cento a carico del
  lavoratore e della lavoratrice.
    4.  Il lavoratore e la lavoratrice che svolgono il lavoro
  straordinario hanno diritto ad un numero di ore di permesso
  retribuito, pari alle ore di straordinario svolte, da
  usufruire entro i 3 mesi successivi, anche parzialmente.  In
  tale caso il lavoratore e la lavoratrice sono tenuti a darne
  comunicazione al datore di lavoro prima dello svolgimento del
  lavoro straordinario, la cui retribuzione sarà quindi limitata
  alla maggiorazione di cui al comma 1.