1.  I lavoratori dipendenti da enti pubblici o aziende
  private che, a causa di trattamenti terapeutici iterativi,
  necessari per la conservazione delle attività connesse con la
  vita di relazione normale, debbono assentarsi dal lavoro,
  hanno diritto ad un permesso retribuito per le ore in cui si
  sottopongono alle terapie predette.
    2.  I permessi di cui al comma 1 non vanno considerati
  assenze per malattia.  Solo nel caso in cui sia necessario
  assentarsi per l'intera giornata lavorativa si prefigura il
  diritto al normale trattamento per malattia.  Tali assenze non
  sono tuttavia computabili nella determinazione del periodo di
  comporto.