(Norme in materia di cassa integrazione guadagni). 
      1.  Il Comitato interministeriale per la programmazione
  economica (CIPE) periodicamente esamina, anche ai fini della
  programmazione delle risorse a sostegno del reddito dei
  lavoratori, l'andamento occupazionale, sia sul piano
  congiunturale sia su quello strutturale, con riferimento ai
  settori produttivi e alle aree territoriali e detta, su
  proposta del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, i
  criteri generali per la gestione degli interventi di
  trattamento straordinario di integrazione salariale.
      2.  In attesa dell'emanazione dei regolamenti di cui
  all'articolo 1, comma 24, della legge 24 dicembre 1993, n.
  537, sono attribuite al Ministro del lavoro e della previdenza
  sociale le competenze del Comitato interministeriale per il
  coordinamento della politica industriale (CIPI) in materia di
  trattamento straordinario di integrazione salariale.  Il
  comitato tecnico di cui all'articolo 19 della legge 28
  febbraio 1986, n. 41, presieduto da un dirigente generale del
 
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  Ministero del lavoro e della previdenza sociale, in posizione
  di fuori ruolo, opera presso il predetto Ministero ed elabora,
  con periodicità trimestrale, relazioni sull'andamento degli
  interventi di cassa integrazione salariale.  Il Ministero del
  lavoro e della previdenza sociale, anche sulla base degli
  elementi forniti dal comitato tecnico, riferisce
  semestralmente al CIPE sull'andamento dell'utilizzo delle
  risorse destinate al finanziamento degli interventi a sostegno
  del reddito dei lavoratori.
      3.  Il trattamento di integrazione salariale per crisi
  aziendale è concesso, con decreto del Ministro del lavoro e
  della previdenza sociale, entro quaranta giorni dalla
  richiesta del trattamento.  A tal fine l'esame congiunto di cui
  all'articolo 5, secondo comma, della legge 20 maggio 1975, n.
  164, si svolge presso l'ufficio provinciale del lavoro e della
  massima occupazione.  Il predetto ufficio, ricevuta la
  richiesta del trattamento, la trasmette immediatamente, con le
  proprie valutazioni, al Ministero del lavoro e della
  previdenza sociale, nonché alla commissione regionale per
  l'impiego perché questa, con l'assistenza tecnica dell'agenzia
  per l'impiego, possa esprimere motivato parere entro venti
  giorni.  Nel caso in cui l'esame congiunto riguardi unità
  produttive ubicate in diverse province della stessa regione o
  in più regioni, esso si svolge, rispettivamente, presso
  l'ufficio regionale del lavoro e della massima occupazione o
  presso la Direzione generale dei rapporti di lavoro del
  Ministero del lavoro e della previdenza sociale.
      4.  Il comma 3 dell'articolo 1 della legge 23 luglio 1991,
  n. 223, è sostituito dal seguente:
      "3.  La durata dei programmi di ristrutturazione,
  riorganizzazione o conversione aziendale non può essere
  superiore a due anni.  Il Ministro del lavoro e della
  previdenza sociale ha facoltà di concedere due proroghe,
  ciascuna di durata non superiore a dodici mesi, per quelli tra
  i predetti programmi che presentino una particolare
  complessità in ragione delle caratteristiche tecniche dei
  processi produttivi dell'azienda, ovvero in ragione della
  rilevanza delle conseguenze occupazionali che detti programmi
  comportano con riferimento alle dimensioni dell'impresa ed
  alla sua articolazione sul territorio.".
      5.  La decorrenza dei trattamenti di integrazione
  salariale straordinaria è fissata non prima del giorno
  successivo a quello della presentazione della richiesta.
      6.  Con effetto dal 1^ gennaio 1994, l'importo massimo di
  integrazione salariale ai sensi dell'articolo 1, secondo
  comma, della legge 13 agosto 1980, n. 427, è elevato a lire
  1.500.000 lorde mensili quando la retribuzione di riferimento
  per il calcolo della integrazione medesima, comprensiva dei
  ratei di mensilità aggiuntive, è superiore a lire 2.700.000
  mensili.  Tale ultimo importo è annualmente aggiornato sulla
  base della variazione dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo
  per le famiglie degli operai e degli impiegati.
      7.  Le disposizioni in materia di diritto a trattamenti
  pensionistici di anzianità di cui al comma 2- bis
  dell'articolo 1 del decreto-legge 19 settembre 1992, n.
  384, convertito, con modificazioni, dalla legge 14 novembre
  1992, n. 438, e di cui all'articolo 11, comma 8, della legge
 
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  24 dicembre 1993, n. 537, non si applicano, oltre che nei
  casi di cui al comma 2, lettere  a)  e  b),
  dell'articolo 1 del decreto-legge 19 settembre 1992, n. 384,
  convertito, con modificazioni, dalla legge 14 novembre 1992,
  n. 438, ai lavoratori, che fruiscono dei trattamenti di cassa
  integrazione guadagni straordinaria e di mobilità.
      8.  A decorrere dal 1^ gennaio 1994 la disciplina del
  trattamento straordinario di integrazione salariale trova
  applicazione anche con riferimento ai dipendenti delle imprese
  appaltatrici dei servizi di pulizia, addetti in modo
  prevalente e continuativo allo svolgimento delle attività
  appaltate.  Il trattamento di integrazione salariale è concesso
  nei casi in cui i predetti lavoratori siano sospesi dal lavoro
  o effettuino prestazioni di lavoro ad orario ridotto in
  conseguenza della riduzione delle attività appaltate ove
  connessa all'attuazione, da parte dell'appaltante, di
  programmi di crisi aziendale, o di programmi di
  ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale,
  che abbiano dato luogo all'applicazione del trattamento a
  carico della cassa integrazione guadagni straordinaria.