(Lavoro notturno).
    1.  L'introduzione di turni di lavoro notturno è soggetta
  alle stesse procedure di cui all'articolo 6, commi 1, 2 e
  3.
    2.  Gli accordi sindacali devono altresì prevedere:
        a)  il divieto di prestazione di turni
  immediatamente successivi in capo allo stesso lavoratore;
        b)  l'alternanza dei lavoratori da adibire ai turni
  di notte.
    3.  Per la prestazione di lavoro notturno, ancorché non
  straordinario, è dovuta al lavoratore una maggiorazione
  retributiva non inferiore al 25 per cento della paga oraria di
  fatto, sostituibile, a scelta del lavoratore stesso, con una
  riduzione dell'orario settimanale, pari ad un quarto delle ore
  di lavoro notturno prestate e da fruire durante il turno
  immediatamente successivo.  In tal caso il lavoratore è tenuto
  a darne comunicazione al datore di lavoro prima dello
  svolgimento del lavoro notturno.  Nessun lavoratore può essere
  assunto solo per il lavoro notturno, né può essere adibito
  esclusivamente ad esso.
    4.  Le stesse disposizioni si applicano in caso di lavoro
  festivo non straordinario, salva l'ipotesi di cui all'articolo
  9.
    5.  Per il personale femminile resta fermo il divieto di cui
  all'articolo 5 della
 
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  legge 9 dicembre 1977, n. 903, salva la sua deroga mediante
  gli accordi sindacali di cui alla stessa norma di legge, da
  stipularsi secondo le procedure di cui al comma 1 del presente
  articolo.  Anche in tal caso, tuttavia, la singola lavoratrice
  può essere adibita al lavoro notturno solo subordinatamente al
  suo assenso, manifestato successivamente all'accordo
  sindacale.