Onorevoli Colleghi! -- Con la presente proposta di legge
  s'intendono disciplinare i rapporti di lavoro nel settore del
  turismo.  Si tratta di un insieme di modifiche concernenti i
  vincoli di carattere legislativo che recano maggiori
  difficoltà alle imprese, in specie se stagionali.
    Più precisamente.
    L'articolo 1 sancisce la possibilità di stipulare
  liberamente i contratti a termine da parte delle imprese
  stagionali.
    Il comma 2 dell'articolo 1 prevede la possibilità, per le
  aziende che operano nel settore turistico, di assumere
  personale, dal sedicesimo al trentaduesimo anno di età, con
  contratto di formazione e lavoro.  E' inoltre previsto il
  rinnovo del predetto contratto oltre la durata di ventiquattro
  mesi in deroga alle disposizioni vigenti.
    Gli articoli 2 e 3 attenuano l'onere generato dall'obbligo
  di riservare il 12 per cento delle nuove assunzioni a
  lavoratori di appartenenza alle fasce deboli.  Tale obbligo sta
  provocando un impoverimento della qualificazione professionale
  media dei lavoratori del settore, in quanto viene di fatto
  imposta agli alberghi l'assunzione dei lavoratori licenziati
  dalla grande industria.  La nostra proposta di legge affina un
  meccanismo delineato dal comma 2 dell'articolo 23 della legge
  28 febbraio 1987, n. 56, e dal terzo comma dell'articolo 15
  della legge 29 aprile 1949, n. 246.
    L'articolo 4 consente una migliore articolazione dei turni
  di riposo e dell'orario di lavoro.  Attualmente, la legge n.
  370 del 1934 impone un giorno di riposo ogni sette giorni.  La
  presente proposta di legge prevede
 
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  che la stessa quantità di riposo possa essere
  distribuita diversamente entro un periodo di quattro
  settimane.  Per quanto riguarda l'orario di lavoro, si demanda
  ai contratti collettivi la possibilità di consentire
  articolazioni funzionali alle variazioni dell'attività.
    L'articolo 5 è volto ad adeguare il ricorso ai lavoratori
  occasionali alle mutate esigenze di mercato, consentendo di
  avvalersene, oltre che per i tradizionali banchetti, anche per
  convegni, congressi ed altri eventi similari che generalmente,
  oltrepassano la durata sino ad oggi consentita.  Si propone,
  pertanto, di elevare il limite massimo di durata del rapporto
  (tre giorni anziché uno).  Si propone, inoltre, di semplificare
  il regime stabilito per le comunicazioni al collocamento,
  trasmettendo denunce riepilogative mensili (anziché singole
  comunicazioni
  giornaliere) ed adeguando il termine attualmente
  stabilito per la comunicazione alla misura già prevista negli
  altri casi in cui è consentita l'assunzione diretta.
    L'articolo 6 concerne il diritto di precedenza nella
  riassunzione, che era stato abrogato nel 1991 e reintrodotto
  nel 1993 nonostante il parere contrario delle organizzazioni
  imprenditoriali.  La complessità della materia e la delicatezza
  degli equilibri contrapposti rendono necessaria una
  regolarizzazione pattizia.
    L'articolo 7 individua i destinatari della nuova normativa
  e stabilisce che se ne possano avvalere solo le imprese che
  applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro del
  settore turismo.  Ciò anche al fine di disincentivare una
  concorrenza sleale tra imprese fondata sulla disapplicazione
  del contratto.