Onorevoli Colleghi! -- I minorati dell'udito e della parola
  trovano, con altre categorie di disabili e di svantaggiati
  sociali, nella legge 2 aprile 1968, n. 482, lo strumento
  legislativo per il loro collocamento privilegiato presso
  datori di lavoro pubblici e privati, ma non dispongono di
  norme speciali per la tutela delle penalizzanti conseguenze
  delle loro particolari menomazioni nell'espletamento
  dell'attività lavorativa, con la limitata eccezione dei
  benefìci previsti in materia di cure climatiche dall'articolo
  13 del decretolegge 12 settembre 1983, n. 463, convertito, con
  modificazioni, dalla legge 11 novembre 1983, n. 638.
    Eppure, è di tutta evidenza la criticità della condizione
  del lavoratore sordomuto, costretto dall'handicap sensoriale a
  sopperire alle inevitabili difficoltà di comprensione e di
  comunicazione attraverso il logorante ricorso alla funzione
  vicariante della vista: unicamente sulle informazioni
  provenienti da tale organo di senso si basano, come è noto, i
  processi mentali di attenzione e di apprendimento dei
  sordomuti.
    Da ciò consegue che questa categoria di lavoratori che, per
  unanime consenso, si distingue per gli alti livelli di
  efficienza e di rendimento, paga per il conseguimento e per il
  mantenimento di tali livelli nell'attività lavorativa, un
  altrettanto elevato prezzo in termini di usura
  psico-sensoriale.
    La presente proposta di legge ha lo scopo di operare un
  concreto riconoscimento degli effetti usuranti della
  minorazione sulle prestazioni dell'attività lavorativa
 
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  da parte dei sordomuti, estendendo a questi ultimi,
  peraltro con un atto doveroso di giustizia equitativa, il
  benefìcio dell'anzianità figurativa ai fini del diritto
  alla pensione, al medesimo titolo già riconosciuto ai
  lavoratori privi della vista dall'articolo 2 della legge 28
  marzo 1991, n. 120.