(Casi di nullità del licenziamento).
    1.  E' nullo il licenziamento della lavoratrice che abbia in
  corso una procedura di affidamento o di adozione, qualora il
  licenziamento sia intimato a decorrere dalla data in cui la
  comunicazione del tribunale per i minorenni o del giudice
  tutelare, con la quale si instaura un effettivo rapporto tra
  gli adottanti o gli affidatari ed il minore, è portata a
  conoscenza del datore di lavoro, e per tutto l'anno successivo
  all'ingresso del minore nella famiglia.
    2.  La disposizione di cui al comma 1 del presente articolo
  si applica al padre
 
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  lavoratore qualora ricorrano le ipotesi previste dai commi
  quarto e quinto dell'articolo 25 della legge 4 maggio 1983, n.
  184, e quando il lavoratore si avvalga delle facoltà previste
  dall'articolo 6 della legge 9 dicembre 1977, n. 903, come
  sostituito dall'articolo 7 della presente legge.