(Contratto per prestazioni di lavoro
                         temporaneo).
      1.  Con il contratto per prestazioni di lavoro temporaneo
  il lavoratore si obbliga, nei confronti dell'impresa
  fornitrice, a svolgere la propria attività lavorativa, verso
  corrispettivo ed a tempo pieno o a tempo parziale,
  nell'interesse e sotto la direzione delle imprese
  utilizzatrici.
    2.  Il contratto per prestazioni di lavoro temporaneo deve
  essere stipulato in forma scritta e deve contenere gli
  elementi determinati nel decreto di cui all'articolo 1, comma
  4.
    3.  Il contratto per prestazioni di lavoro temporaneo ha una
  durata non inferiore a sei mesi.  Esso si rinnova, per periodi
  di durata pari a quella iniziale, ove l'impresa fornitrice non
  ne dia disdetta almeno due mesi prima della scadenza del
  termine.
    4.  Nei periodi di attesa il lavoratore ha facoltà di
  esercitare il recesso con preavviso di quindici giorni.
    5.  L'obbligo di riserva di cui all'articolo 25, comma 1,
  della legge 23 luglio 1991, n. 223, e la legge 2 aprile 1968,
  n. 482, e successive modificazioni, non si applicano
  all'impresa fornitrice con riferimento ai lavoratori da
  assumere con contratto per prestazioni di lavoro temporaneo.  I
  predetti lavoratori non sono computati ai fini
  dell'applicazione all'impresa
 
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  fornitrice delle predette disposizioni nonché di quelle
  relative alla disciplina dei licenziamenti.
    6.  E' nulla qualsiasi pattuizione che limiti, anche in
  forma indiretta, la facoltà dell'impresa utilizzatrice e del
  lavoratore di stipulare tra loro un contratto di lavoro
  successivamente al termine della prestazione.