(Assegnazione dei
              prestatori di lavoro temporaneo).
      1.  L'impresa fornitrice, nell'assegnare il lavoratore,
  deve porre contemporaneamente a sua disposizione, presso la
  propria sede, copia della lettera di assegnazione contenente
  le informazioni previste nel decreto di cui all'articolo 1,
  comma 4.
    2.  L'assegnazione del lavoratore all'impresa utilizzatrice
  deve avvenire per l'adibizione alle mansioni indicate nel
  contratto per prestazioni di lavoro temporanee.
    3.  Salva diversa previsione dei contratti collettivi
  applicati dall'impresa utilizzatrice, il periodo di
  assegnazione inizialmente stabilito può essere prorogato
  dall'impresa fornitrice nei casi e entro i limiti in cui è
  consentita la proroga del contratto a tempo determinato.  Della
  proroga deve essere data immediata comunicazione al lavoratore
  interessato.
    4.  Il lavoratore è tenuto a manifestare per iscritto
  l'eventuale rifiuto non oltre ventiquattro ore dalla
  comunicazione dell'assegnazione o della sua proroga,
  esponendone i motivi.  Il rifiuto ingiustificato del lavoratore
  all'assegnazione, o della proroga, costituisce giusta causa di
  licenziamento.