(Prestazione di lavoro temporaneo e trattamento
  retributivo per i periodi lavorati presso l'impresa
                       utilizzatrice).
      1.  Il prestatore di lavoro temporaneo è obbligato a
  svolgere la propria attività lavorativa secondo le istruzioni
  impartite dall'impresa utilizzatrice per l'esecuzione e la
  disciplina del rapporto di lavoro.  Egli è tenuto inoltre
  all'osservanza di tutte le norme di legge o di contratto
  collettivo applicate ai lavoratori dipendenti dall'impresa
  utilizzatrice.
 
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    2.  Il lavoratore per la prestazione lavorativa svolta ha
  diritto ad un trattamento retributivo non inferiore a quello
  previsto, per i dipendenti di pari livello dell'impresa
  utilizzatrice, dai contratti collettivi di lavoro applicabili
  nell'unità produttiva.
    3.  Il prestatore di lavoro temporaneo deve essere adibito
  alle mansioni indicate nel contratto di cui all'articolo 4,
  ovvero a mansioni equivalenti.  Nel caso di adibizione a
  mansioni superiori e per il periodo del loro svolgimento il
  lavoratore ha diritto al trattamento retributivo ad esse
  corrispondente.
    4.  L'articolo 2103 del codice civile non si applica al
  contratto per prestazioni di lavoro temporaneo.
    5.  Nel caso di sospensione del rapporto di lavoro per
  malattia o maternità, la relativa indennità, per i periodi
  successivi a quello in cui ha termine l'assegnazione è
  commisurata al trattamento di cui all'articolo 6, comma 1, nei
  limiti in cui quest'ultimo risulti dovuto.