(Prestazioni di lavoro temporaneo e lavoratori in
                          mobilità).
      1.  L'agenzia per l'impiego può stipulare, con i soggetti
  di cui all'articolo 1, convenzioni che prevedono lo
  svolgimento da parte di questi ultimi di attività mirate a
  promuovere il reinserimento lavorativo dei titolari
  dell'indennità di mobilità.  La convenzione può prevedere lo
  svolgimento di attività formative che possono essere
  finanziate ai sensi dell'articolo 9, comma 3, del
  decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con
  modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236.
 
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    2.  Sulla base della convenzione di cui al comma 1,
  l'impresa fornitrice di prestazioni di lavoro temporaneo
  assume i lavoratori titolari dell'indennità di mobilità che le
  vengono avviati, su indicazione dell'agenzia per l'impiego,
  dalla sezione circoscrizionale.  Nei confronti di questi
  lavoratori l'impresa fornitrice non assume l'obbligo di cui
  all'articolo 6.
    3.  L'impresa fornitrice che assume i lavoratori titolari
  dell'indennità di mobilità sulla base delle convenzioni di cui
  al comma 1 non beneficia degli incentivi previsti a favore dei
  datori di lavoro per la loro assunzione.
    4.  I lavoratori assunti dall'impresa fornitrice non perdono
  il diritto all'indennità di mobilità.  Essi continuano a
  goderne nei soli periodi di disponibilità e per un periodo
  complessivo corrispondente alla residua durata, anche in
  deroga all'articolo 8, comma 7, della legge 23 luglio 1991, n.
  223.
    5.  L'ufficio provinciale del lavoro e della massima
  occupazione, su segnalazione della sezione circoscrizionale,
  dispone la sospensione dell'indennità di mobilità per il
  periodo di sei mesi in caso di ingiustificato rifiuto del
  lavoratore all'assunzione e, nel caso di ingiustificato
  rifiuto all'assegnazione di cui all'articolo 5, per la durata
  della predetta assegnazione.  Avverso il provvedimento è
  ammesso ricorso, entro trenta giorni, all'ufficio regionale
  del lavoro e della massima occupazione che decide, con
  provvedimento definitivo, entro venti giorni.
    6.  L'impresa fornitrice, nell'assegnare i lavoratori
  beneficiari delle convenzioni di cui al comma 1, è obbligata
  ad informare l'impresa utilizzatrice sulle agevolazioni che le
  leggi prevedono a beneficio del datore di lavoro che li assume
  con rapporto a tempo indeterminato.