(Disposizioni per le piccole aziende).
      1.  Per l'elezione delle rappresentanze unitarie dei
  lavoratori presso le aziende con meno di 100 dipendenti,
  opportune intese possono intervenire ai fini di consentire il
  maggior snellimento possibile delle procedure, senza
  pregiudizio delle garanzie democratiche.
      2.  E' consentita, comunque, la sovrapposizione tra
  commissione elettorale e seggio.
 
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                                                 Allegato  B.
                                        (Articolo 19, comma 1,
                         della legge 20 maggio 1970, n. 300)
      Il numero dei componenti le RUL è fissato secondo la
  seguente tabella:
  Lav. unità produttiva              Componenti
           -                             -
  da  15 a     100       1 ogni                  20 o frazione
  da   101 a 1.500       5+1 ogni ulteriore  35 o frazione
  da 1.501 a 3.000       33+1 ogni ulteriore 100 o frazione
  oltre 3.001            48+1 ogni ulteriore 500 o frazione
 
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                                                 Allegato  C.
                                  (Articolo 26, secondo comma,
                         della legge 20 maggio 1970, n. 300)
      Il modulo deve garantire da un lato la massima segretezza
  sulla personale scelta del lavoratore di versare contributi
  alle associazioni sindacali, dall'altro la migliore chiarezza
  nella ripartizione da parte delle aziende dei contributi
  stessi.
      Il modulo è composto da tre distinte parti:
        la prima da consegnarsi all'azienda, recante i dati
  anagrafici del lavoratore e la somma che lo stesso vuole venga
  trattenuta;
        la seconda, da consegnarsi, eventualmente, al
  sindacato, a cura del lavoratore, qualora lo stesso voglia
  dimostrare l'importo della sua contribuzione al fine del
  rilascio della tessera di iscrizione;
        la terza, da consegnarsi, contestualmente alla prima
  parte, al sindacato prescelto, al fine di consentire, da parte
  dello stesso, il ritiro delle quote spettanti.
      I moduli, in tutte le loro parti, sono consegnati, a cura
  del datore di lavoro, al lavoratore che, dopo l'eventuale
  compilazione, deve inserire la prima parte in un'urna per il
  datore di lavoro, e la terza parte in un'altra urna che è
  aperta alla presenza dei componenti della RUL il cui
  contenuto, una volta ripartito tra le varie associazioni
  sindacali, è spedito alle stesse.  La seconda parte resta al
  lavoratore che, liberamente, può consegnarla personalmente
  all'associazione sindacale cui desidera iscriversi.