1.  La retribuzione di qualità è costituita dalla parte
  eccedente la retribuzione minima garantita, in correlazione
  con una scala parametrale determinata in sede di
  contrattazione collettiva e articolata secondo valori
  oggettivi di professionalità, tenuto conto, in particolare,
  della qualificazione delle mansioni specifiche valutate
  secondo criteri di uniformità, della complessiva anzianità di
  servizio, delle prestazioni di lavoro particolari e a
  rischio.