| (Norme in materia di contratti a termine e
di lavoro autonomo).
1. Le aziende termali e le aziende alberghiere che operano
nelle zone di cura e soggiorno termale, in quanto aziende
stagionali, possono assumere, ogni anno per la durata della
stagione, i lavoratori occorrenti con contratti di lavoro a
termine.
2. Il numero dei lavoratori occorrenti, la durata dei
relativi rapporti e le modalità dell'assunzione di cui al
comma 1, sono definiti con accordo collettivo sottoscritto con
le organizzazioni sindacali firmatarie del Contratto
collettivo nazionale di lavoro del settore.
3. Il contratto collettivo di cui al comma 2, può stabilire
la formazione di liste distinte per categorie e mansioni,
nonché attribuire diritto di precedenza, per anzianità di
servizio, nelle assunzioni per le stagioni successive alla
data di entrata in vigore della presente legge.
4. Sono validi i contratti collettivi, anche aziendali,
relativi alle stagioni precedenti alla data di entrata in
vigore della presente legge, se ed in quanto stipulati per le
medesime cause e finalità di cui al presente articolo. Tali
contratti sono validi fino alla entrata in vigore dei
contratti collettivi di cui ai commi 2 e 3.
5. Sono, altresì, validi i contratti individuali di lavoro
a termine, relativi a rapporti già esauriti od ancora in corso
al momento della data di entrata in vigore della presente
legge, se stipulati per le medesime cause e finalità di cui al
comma 1 od in attuazione dei contratti collettivi di cui al
comma 4. Essi sono validi fino alla sostituzione delle loro
clausole con clausole corrispondenti dei contratti collettivi
di cui ai commi 2 e 3.
6. Le cure e le prestazioni massofisioterapiche possono
essere fornite ai curandi negli stabilimenti termali da
specialisti diplomati e con rapporto di lavoro autonomo,
purché iscritti agli appositi albi professionali.
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7. Il comma 6 del presente articolo costituisce
interpretazione autentica degli articoli 3 e 5 della legge 23
ottobre 1960, n. 1369.
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