1.  L'articolo 3 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e
  successive modificazioni, è sostituito dal seguente:
    "Art. 3. -  (Intervento straordinario di
  integrazione salariale, procedure concorsuali e procedure
  relative al sequestro e alla confisca ai sensi della legge 31
  maggio 1965, n. 575). -  1.  Il trattamento straordinario di
  integrazione salariale è concesso, con decreto del Ministro
  del lavoro e della previdenza sociale, ai lavoratori delle
  imprese soggette alla disciplina dell'intervento straordinario
  di integrazione salariale, nei casi di dichiarazione di
  fallimento, di emanazione del provvedimento di liquidazione
  coatta amministrativa, di sottoposizione all'amministrazione
  straordinaria
 
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  ovvero di sequestro o di confisca ai sensi della
  legge 31 maggio 1965, n. 575, e successive modificazioni,
  qualora la continuazione dell'attività non sia stata disposta
  o sia cessata.  Il trattamento straordinario di integrazione
  salariale è altresì concesso nel caso di ammissione al
  concordato preventivo consistente nella cessione dei beni.  In
  caso di mancata omologazione, il periodo di integrazione
  salariale fruito dai lavoratori sarà detratto da quello
  previsto nel caso di dichiarazione di fallimento.  Il
  trattamento viene concesso, su domanda del curatore, del
  liquidatore, del commissario e dell'amministratore, per un
  periodo non superiore ai dodici mesi.
    2.  Entro il termine di scadenza del periodo in cui al comma
  1, quando sussistano fondate prospettive di continuazione o
  ripresa dell'attività e di salvaguardia, anche parziale, dei
  livelli di occupazione tramite la cessione a qualunque titolo,
  dell'azienda o di sue parti, il trattamento straordinario di
  integrazione salariale può essere prorogato, su domanda del
  curatore, del liquidatore, del commissario o
  dell'amministratore, previo acccertamento da parte del CIPE,
  per un ulteriore periodo non superiore a sei mesi.  La domanda
  deve essere corredata da una relazione, approvata dal giudice
  delegato o dall'autorità che esercita il controllo, sulle
  prospettive di cessione dell'azienda o di sue parti e sui
  riflessi della cessione sull'occupazione aziendale.
    3.  Quando non sia possibile la continuazione dell'attività,
  anche tramite cessione dell'azienda o di sue parti, o quando i
  livelli occupazionali possano essere salvaguardati solo
  parzialmente, il curatore, il liquidatore, il commissario o
  l'amministratore hanno facoltà di collocare in mobilità, ai
  sensi dell'articolo 4 ovvero dell'articolo 24, i lavoratori
  eccedenti.  In tali casi il termine di cui all'articolo 4,
  comma 6, è ridotto a trenta giorni.  Il contributo a carico
  dell'impresa previsto dall'articolo 5, comma 4, non è
  dovuto.
    4.  L'imprenditore che, a titolo di affitto, abbia assunto
  la gestione, anche parziale, di aziende appartenenti ad
  imprese assoggettate alle procedure di cui al comma 1,
 
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  può esercitare il diritto di prelazione nell'acquisto delle
  medesime.  Una volta esaurite le procedure previste dalle norme
  vigenti per la definitiva determinazione del prezzo di vendita
  dell'azienda, l'autorità che ad essa proceda provvede a
  comunicare entro dieci giorni il prezzo così stabilito
  all'imprenditore cui sia riconosciuto il diritto di
  prelazione.  Tale diritto deve essere esercitato entro cinque
  giorni dal ricevimento della comunicazione.
    5.  Le disposizioni in materia di mobilità ed il trattamento
  relativo si applicano anche al personale il cui rapporto sia
  disciplinato dal regio-decreto 8 gennaio 1931, n. 148, e
  successive modificazioni, che sia stato licenziato da imprese
  dichiarate fallite, poste in liquidazione, sequestrate o
  confiscate ai sensi della legge 31 maggio 1965, n. 575, e
  successive modificazioni, successivamente alla data di entrata
  in vigore della presente legge.  Per i lavoratori che si
  trovino nelle indicate condizioni e che maturino, nel corso
  del trattamento di mobilità, il diritto alla pensione, la
  retribuzione da prendere a base per il calcolo della pensione
  deve intendersi quella dei dodici mesi di lavoro precedenti
  l'inizio del trattamento di mobilità.
    6.  Ferma restando la previsione dell'articolo 4 della legge
  12 luglio 1988, n. 270, e limitatamente ai lavoratori
  licenziati successivamente al 1^ agosto 1993, nei casi di
  fallimento, di concordato preventivo, di amministrazione
  controllata, di procedura di liquidazione, di sequestro o di
  confisca ai sensi della legge 31 maggio 1965, n. 575, e
  successive modificazioni, le norme in materia di mobilità ed
  il relativo trattamento trovano applicazione anche nei
  confronti delle aziende di trasporto pubblico che hanno alle
  proprie dipendenze personale iscritto al Fondo per la
  previdenza del personale addetto ai pubblici servizi di
  trasporto.  Per i lavoratori che si trovino nelle indicate
  condizioni e che maturino, nel corso del trattamento di
  mobilità, il diritto alla pensione, la retribuzione da
  prendere a base per il calcolo della pensione deve intendersi
  quella del periodo di lavoro precedente l'inizio del
  trattamento di mobilità.
 
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    7.  Sono abrogati l'articolo 2 della legge 27 luglio 1979,
  n. 301, e successive modificazioni, e l'articolo 2 del
  decreto-legge 21 febbraio 1985, n. 23, convertito, con
  modificazioni, dalla legge 22 aprile 1985, n. 143, e
  successive modificazioni".