(Riduzione strutturale dell'orario di lavoro).
    1.  Qualora le riduzioni dell'orario di lavoro di cui al
  comma 1 dell'articolo 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
  148, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio
  1993, n. 236, derivanti dalla stipula dei contratti di cui al
  comma 1 dell'articolo 1 della presente legge, assumano
  carattere permanente, una volta esauriti i programmi di
  ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale,
  alle imprese interessate, che abbiano mantenuto
 
                               Pag. 6
 
  stabili i livelli occupazionali, nell'arco di vigenza del
  contratto di cui al medesimo articolo 4, comma 1 della
  presente legge, sono accordati i benefici di cui al comma 2
  del presente articolo.
    2.  A conclusione dei programmi di ristrutturazione,
  riorganizzazione o conversione aziendale e dei relativi
  contratti di cui al comma 1 dell'articolo 1 ai lavoratori
  dipendenti dalle imprese di cui al comma 1 del presente
  articolo, qualora la riduzione dell'orario di lavoro
  giornaliero, settimanale, mensile o annuale, assuma carattere
  permanente, è corrisposta l'intera retribuzione di riferimento
  percepita nel mese precedente alla stipula del contratto di
  cui al medesimo comma 1 dell'articolo 1 incrementata degli
  eventuali aumenti derivanti da rinnovi di contratti collettivi
  nazionali o aziendali intervenuti nell'arco di vigenza del
  contratto di solidarietà.  La differenza fra la retribuzione
  intera e quella proporzionale ridotta in forza della riduzione
  dell'orario di lavoro, esclusi gli incrementi derivanti da
  rinnovi contrattuali nazionali o aziendali, è a carico del
  Fondo per l'occupazione di cui all'articolo 1 del
  decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con
  modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236.
    3.  Fermi restando, per i lavoratori i benefìci di cui al
  comma 2, alle imprese di cui al comma 1, che nei dodici mesi
  successivi alla scadenza del contratto di solidarietà di cui
  al comma 1 dell'articolo 1, procedano ad incrementi dei
  livelli occupazionali tramite nuove assunzioni a tempo
  indeterminato, realizzando riduzioni di orario di lavoro con
  le modalità di cui al comma 1 del presente articolo, è erogato
  un contributo pari al cento per cento dell'ammontare delle
  differenze fra la retribuzione a tempo pieno e quella
  derivante dalla riduzione di orario dovute ai lavoratori nuovi
  assunti, escluse le quote derivanti da incrementi contrattuali
  nazionali o aziendali.  Tale contributo non potrà eccedere il
  30 per cento della piena retribuzione e potrà essere erogato
  per una durata massima di ventiquattro mesi.
 
                               Pag. 7
 
    4.  All'onere derivante dall'attuazione dei commi 2 e 3 del
  presente articolo, si provvede con gli stanziamenti iscritti
  in un apposito capitolo istituito nell'ambito del Fondo di cui
  all'articolo 1 del decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148 del
  1993, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio
  1993, n. 236, denominato "Incentivi alla riduzione strutturale
  dell'orario di lavoro", da determinarsi in sede di legge
  finanziaria, che deve essere ripartito periodicamente e su
  base regionale, secondo criteri e parametri stabiliti con
  decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, da
  emanare di concerto con il Ministro del tesoro.  La gestione
  dei fondi su base regionale spetta alle agenzie regionali per
  l'impiego di cui all'articolo 24 della legge 28 febbraio 1987,
  n. 56, cui spetta altresì il compito di controllo e
  sorveglianza sulla applicazione del presente articolo.
    5.  Il Governo è delegato ad adottare, entro novanta giorni
  dalla data di entrata in vigore della presente legge, un
  apposito decreto legislativo, sullo schema del quale deve
  essere acquisito il parere delle Commissioni parlamentari
  competenti e delle organizzazioni sindacali dei lavoratori,
  che preveda il riordino della normativa relativa agli
  incentivi ed ai benefici per le aziende in materia di nuove
  assunzioni, stabilendo come criteri del riordino la prevalenza
  di nuove assunzioni a tempo indeterminato, esclusi i benefici
  previsti per i contratti di formazione e lavoro e quelli
  previsti per i lavoratori in mobilità e gli apprendisti, ai
  sensi del comma 9 dell'articolo 25 della legge 23 luglio 1991,
  n. 223, nonché l'occupazione aggiuntiva derivante da processi
  di riduzione dell'orario di lavoro.  Le somme eventualmente
  accantonate e destinate ad altro tipo di incentivo sono
  destinate al Fondo di cui all'articolo 1 del decretolegge 20
  maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla
  legge 19 luglio 1993, n. 236, e sono portate in deduzione
  degli accantonamenti annuali previsti al comma 4 del presente
  articolo.