(Rapporto di lavoro e trattamento
                         economico).
    1.  Il rapporto di lavoro ed il trattamento economico
  fondamentale ed accessorio degli appartenenti al RUP, così
  come
 
                               Pag. 6
 
  gli istituti normativi non contemplati nella presente legge,
  sono definiti in unica autonoma e separata area di
  contrattazione, alle cui trattative partecipano l'agenzia
  prevista dall'articolo 50 del decreto legislativo 3 febbraio
  1993, n. 29, e successive modificazioni, in rappresentanza
  delle pubbliche amministrazioni e i rappresentanti delle
  confederazioni e organizzazioni sindacali delle categorie
  professionali maggiormente rappresentative sul piano
  nazionale, in rappresentanza esclusivamente del personale
  appartenente al RUP in ciascun comparto.  Il trattamento
  economico, anche di carattere accessorio, degli appartenenti
  alla seconda qualifica professionale è parametrato, in sede di
  accordi sindacali, al trattamento economico, anche di
  carattere accessorio, della prima qualifica professionale ed è
  disciplinato con le medesime procedure di quest'ultima.
    2.  In sede di prima contrattazione sindacale saranno
  stabiliti:
        a)  le tabelle di equiparazione, con riferimento
  alle qualifiche equipollenti;
        b)  i criteri di inquadramento dei vari comparti,
  tenendo conto delle posizioni giuridiche raggiunte dai singoli
  dipendenti professionisti alla data di entrata in vigore della
  presente legge e facendo salvi i trattamenti economici di
  miglior favore.
    3.  In relazione all'onere relativo all'aggiornamento
  professionale obbligatorio, agli appartenenti al RUP viene
  riconosciuta una indennità professionale aggiuntiva annua, non
  superiore al trattamento stipendiale lordo, da stabilire in
  sede di accordo sindacale nazionale.
    4.  Il personale appartenente alla decima qualifica
  funzionale degli enti pubblici non economici, articolata in
  due livelli stipendiali differenziati, oltre l'iniziale, ai
  sensi dell'articolo 13 del decretolegge 24 novembre 1990, n.
  344, convertito, con modificazioni, della legge 23 gennaio
  1991, n. 21, conserva tale articolazione nel RUP.  Per il
  restante personale di cui all'articolo 1, le pubbliche
  amministrazioni istituiscono con effetti economici decorrenti
  dalla data di entrata in vigore della presente legge, due
  livelli stipendiali
 
                               Pag. 7
 
  differenziati, oltre l'iniziale, nei quali il predetto
  personale, che non abbia subìto alcuna sanzione disciplinare,
  è inquadrato rispettivamente dopo sei anni e sedici anni di
  anzianitàdi servizio, a parità di funzioni connesse con
  l'attività professionale d'istituto, esclusivamente per meriti
  conseguiti per titoli professionali, culturali e di servizio,
  da valutarsi con cadenza annuale in relazione alla qualifica
  di riferimento, sulla base di criteri obiettivi da determinare
  in sede di contrattazione nazionale, con il procedimento di
  cui al comma 1 del presente articolo, garantendo trasparenza
  nei comportamenti attuativi.  L'ammontare del trattamento annuo
  lordo in aggiunta al trattamento stipendiale del livello
  iniziale di professionalità definiti in sede di contrattazione
  nazionale.
    5.  Per l'accesso del personale in servizio alla data di
  entrata in vigore della presente legge ai livelli di cui al
  comma 4, è sufficiente rispettivamente una anzianità di sei e
  sedici anni di servizio nella qualifica, a condizione che il
  dipendente non abbia subìto sanzioni disciplinari.  Gli effetti
  economici, da determinare in sede di contrattazione nazionale,
  decorrono dalla data di entrata in vigore della presente
  legge.
    6.  Per il personale dipendente degli enti pubblici non
  economici già appartenenti alla prima qualifica del RUP,
  cessato dal servizio anteriormente al 1^ luglio 1990, la
  retribuzione stipendiale pensionabile sarà rideterminata a
  decorrere da tale data, sulla base:
        a)  del trattamento economico attribuito al primo
  livello stipendiale differenziato del personale della decima
  qualifica funzionale del ruolo professionale degli enti
  pubblici non economici di cui al comma 4 per coloro che
  avevano conseguito nei pregressi ordinamenti la qualifica di
  dirigente superiore o il grado IV o III o la classe di
  stipendio corrispondente;
        b)  del trattamento economico attribuito al secondo
  livello stipendiale differenziato del personale della decima
  qualifica funzionale del ruolo professionale degli enti
  pubblici non economici di cui al
 
                               Pag. 8
 
  comma 4, per coloro che avevano conseguito nei pregressi
  ordinamenti la qualifica di dirigente superiore o dirigente
  generale o il grado II o I o la classe di stipendio
  corrispondente.
    7.  Ove con provvedimento di carattere generale siano
  apportate variazioni alle retribuzioni pensionabili degli
  appartenenti al RUP in servizio, al personale destinatario
  dalle misure previste dalla presente legge le pensioni in
  corso di godimento sono riliquidate assumendo come base la
  nuova retribuzione prevista per la qualifica professionale e
  per la posizione per cui l'appartenente al RUP si trova
  all'atto della cessazione dal servizio, restando ferme, ove
  previste, le condizioni di miglior favore in godimento.  Si
  provvede altresì alla riliquidazione della pensione
  integrativa ogni qualvolta intervenga una variazione nella
  misura della assicurazione obbligatoria percepita dal singolo
  interessato.  In tali ipotesi, ove all'interessato sia stata a
  suo tempo liquidata in capitale una quota percentuale del
  trattamento complessivo di pensione, la pensione stessa viene
  riliquidata prendendo a base la nuova pensione complessiva,
  diminuita della medesima quota percentuale già liquidata in
  capitale.