(Molestie sessuali).
    1.  Tutte le lavoratrici ed i lavoratori hanno diritto ad un
  ambiente di lavoro sicuro, sereno e favorevole alle relazioni
  interpersonali, su un piano di eguaglianza, reciproca
  correttezza e rispetto della libertà e dignità della
  persona.
    2.  Il diritto di cui al comma 1 è leso dalle molestie
  sessuali consistenti in ogni atto o comportamento a
  connotazione sessuale o basato sul sesso che risulti
  indesiderato.
    3.  Costituiscono comportamenti discriminatori ai sensi
  dell'articolo 4, commi 1 e 2, della legge 10 aprile 1991, n.
  125, le molestie che esplicitamente o implicitamente
  influiscano sulle decisioni inerenti alla costituzione, allo
  svolgimento o alla estinzione del rapporto di lavoro, ovvero
  siano tali da creare un ambiente di lavoro intimidatorio o
  umiliante.
    4.  Sono considerate particolarmente gravi le molestie
  sessuali che esplicitamente o implicitamente siano
  accompagnate da minacce o ricatti da parte del datore di
  lavoro e dei superiori gerarchici in relazione alla
  costituzione ed allo svolgimento del rapporto stesso.
    5.  A nessuno è consentito di approfittare della propria
  posizione per eliminare o ridurre le garanzie di cui alla
  presente legge o per esercitare forme illecite di pressione o
  di ricatto.