Onorevoli  Colleghi! -- La legge 19 luglio 1994, n.
  451, ha convertito in legge, con modificazioni, il
  decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299.  Attraverso una serie di
  norme è stato pertanto predisposto un piano di interventi a
  tutela dei lavoratori in cassa integrazione guadagni e
  mobilità, sia con riguardo ai contratti di solidarietà che
  alla gestione delle eccedenze occupazionali.
    All'articolo 5, con un articolato di ben 19 commi, vengono
  disciplinate tutta una serie di situazioni in materia di
  misure temporanee nella specifica materia della gestione delle
  eccedenze occupazionali.
    Al comma 17 si prendono in considerazione i lavoratori di
  cui all'articolo 22 della legge 23 luglio 1991, n. 223, ovvero
  nelle condizioni previste dalla disciplina
  transitoria che, al comma 7, richiamava precedenti normative.
  In altre parole venivano stabilite previdenze per dipendenti
  di imprese per le quali era intervenuta la dichiarazione di
  stato di crisi o che erano stati licenziati nelle aree del
  Mezzogiorno.
    Rimanevano però esclusi dalla normativa i dipendenti di
  imprese in analoga situazione ma non ricadenti nelle aree
  meridionali.
    Questo, ad un sereno ed obiettivo esame della norma, è una
  discriminazione pesante per lavoratori che non hanno alcuna
  responsabilità del dissesto di impresa o della loro
  riconversione e che non sono residenti in zone particolari,
  territorialmente definite.
    Poiché questi lavoratori sono per lo più quasi giunti tutti
  al termine della loro vita
 
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  contributiva e ben difficilmente possono trovare nuova
  collocazione vengono a trovarsi in una situazione di assoluto
  disagio, discriminante e discriminati, perché - spesso per
  pochissimi mesi - non hanno la possibilità di "saldare" il
  periodo di contributi necessari per essere avviati alla
  pensione.
    E' un intervento obiettivamente di dimensioni limitate, ma
  necessario nel rispetto della norma costituzionale che prevede
  l'uguaglianza dei cittadini, e quindi
  anche dei cittadini lavoratori o "ex-lavoratori" davanti alla
  legge.
    Si propone pertanto un emendamento complementare alla
  normativa sopra richiamata che permetta il superamento di
  questa ingiustizia, ancor più discriminante per le zone ad
  alto declino industriale del centro-nord dove la ricerca di un
  posto di lavoro sostitutivo è spesso impossibile, data anche
  la particolare preparazione professionale ed età dei
  lavoratori in mobilità.