(Contratto per prestazioni
                  di lavoro temporaneo). 
    1.  Con il contratto di lavoro temporaneo, il lavoratore si
  obbliga verso l'impresa fornitrice a svolgere la propria
  attività lavorativa retribuita, a tempo pieno o parziale, a
  favore e sotto la direzione di una determinata impresa
  utilizzatrice.
    2.  Il contratto per prestazioni di lavoro temporaneo, di
  durata non superiore a sei mesi, deve essere stipulato per
  iscritto e deve indicare l'impresa utilizzatrice, le mansioni,
  l'inquadramento, il trattamento economico e normativo
  spettante, nonché la durata, comunque non superiore a trenta
  giorni, dell'eventuale periodo di prova.
    3.  Il contratto di lavoro temporaneo può essere prorogato o
  rinnovato una sola volta e per una durata non superiore ad
  ulteriori sei mesi.
    4.  L'obbligo di riserva, di cui all'articolo 25, comma 1
  della legge 23 luglio 1991, n. 223, e le disposizioni della
  legge 2 aprile 1968, n. 482, e successive modificazioni, non
  si applicano all'impresa fornitrice con riferimento ai
  lavoratori assunti con il contratto per prestazioni di lavoro
  temporaneo.  Tali lavoratori sono esclusi dai limiti numerici
  previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di
  particolari normative ed istituti.
    5.  Al lavoratore temporaneo non può essere richiesto alcun
  compenso per l'assunzione o per l'assegnazione.
    6.  E' nullo qualsiasi patto che limiti, anche
  indirettamente, la facoltà dell'impresa utilizzatrice e del
  lavoratore di stipulare tra loro un contratto di lavoro che
  riguardi un periodo successivo a quello di assegnazione.