(Prestazione di lavoro temporaneo
                e trattamento retributivo). 
    1.  Il prestatore di lavoro è obbligato a svolgere la
  propria attività lavorativa secondo le istruzioni impartite
  dall'impresa utilizzatrice.  Egli è tenuto inoltre
  all'osservanza di tutte le norme di legge o di contratto
  collettivo applicate ai lavoratori dipendenti da parte di
  questa.
    2.  Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle
  mansioni indicate nella comunicazione dell'assegnazione,
  ovvero a mansioni equivalenti.  Nel caso sia adibito a mansioni
  superiori e per il periodo del loro svolgimento il lavoratore
  ha diritto esclusivamente al trattamento retributivo ad esse
  corrispondente.
    3.  L'impresa utilizzatrice può adottare, nei confronti del
  lavoratore assegnato, le sanzioni disciplinari conservative
  del rapporto e può richiedere l'immediata sostituzione del
  lavoratore in caso di giusta causa o giustificato motivo di
  licenziamento.
    4.  Delle sanzioni disciplinari di cui al comma 3 viene data
  comunicazione all'impresa fornitrice.