(Diritti sindacali). 
    1.  Durante i periodi di utilizzazione il prestatore di
  lavoro temporaneo esercita i diritti di libertà e le attività
  sindacali presso l'impresa utilizzatrice.
    2.  L'azione di repressione della condotta antisindacale
  prevista dall'articolo 28 della legge 20 maggio 1970, n.  300,
  può essere esercitata anche nei confronti dell'impresa
  utilizzatrice.
    3.  Il lavoratore temporaneo ha diritto di fruire dei
  servizi sociali ed assistenziali di cui godono i dipendenti
  dell'impresa utilizzatrice addetti alla stessa unità
  produttiva, con esclusione dei servizi incompatibili con la
  natura temporanea del rapporto di lavoro.