(Disciplina della prestazione).
    1.  I lavoratori sono tenuti alla prestazione lavorativa
  secondo un orario settimanale articolato di norma su venti ore
  lavorative e, comunque, nel limite di novanta ore mensili.  Per
  la disciplina di svolgimento della prestazione si applicano le
  norme sui rapporti di lavoro a tempo determinato presso le
  amministrazioni pubbliche.
    2.  L'obbligo della prestazione lavorativa è sospeso qualora
  i datori di lavoro di appartenenza o la commissione regionale
  per l'impiego richiamino, previa comunicazione alle
  amministrazioni pubbliche interessate, i lavoratori per
  avviarli al lavoro in nuove iniziative di reimpiego, ovvero
  per consentire ai lavoratori medesimi di partecipare a corsi
  di formazione professionale.
    3.  L'attività svolta presso le amministrazioni pubbliche
  deve essere non incompatibile con la professionalità e la
  qualifica posseduta dai lavoratori, secondo criteri
  preventivamente determinati dalla commissione regionale per
  l'impiego.
    4.  L'utilizzazione dei lavoratori non concorre in alcuno
  modo all'instaurazione
 
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  di un rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione
  interessata e non implica la perdita o la riduzione del
  trattamento di integrazione o di mobilità in godimento.
    5.  L'amministrazione pubblica che utilizza il lavoratore è
  tenuta ad assicurarlo contro gli infortuni sul lavoro e le
  malattie professionali, secondo le disposizioni del testo
  unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30
  giugno 1965, n. 1124, nonché a garantire la responsabilità
  civile verso terzi anche mediante idonee forme
  assicurative.
    6.  Durante il periodo di prestazione dell'attività, al
  lavoratore si applicano le norme sui doveri e sulle
  responsabilità vigenti per il personale dipendente dall'ente,
  ivi comprese le sanzioni disciplinari.