(Retribuzione, compensazione ed oneri contributivi
              relativi al lavoro straordinario).
      1.  La prestazione di lavoro straordinario comporta una
  maggiorazione retributiva
 
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  comunque non inferiore al 40 per cento rispetto alla
  retribuzione di fatto del lavoro ordinario, e non inferiore al
  50 per cento nel caso di lavoro festivo o notturno, salvo
  migliori condizioni previste dai contratti collettivi.
    2.  La retribuzione del lavoro straordinario costituisce
  base imponibile per i contributi sociali obbligatori dovuti
  all'Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS), nonché
  per un ulteriore contributo, dovuto a favore del fondo per la
  disoccupazione, con aliquota del 18 per cento, di cui il 5 per
  cento a carico del lavoratore o della lavoratrice.
    3.  Se le ore di lavoro straordinario svolte eccedono il
  numero di quattro come media settimanale aziendale per
  dipendente, l'aliquota di cui al comma 2 è dovuta nella misura
  del 30 per cento, di cui il 5 per cento a carico del
  lavoratore o della lavoratrice.
    4.  Il lavoratore e la lavoratrice che svolgono il lavoro
  straordinario possono optare per un numero di ore di permesso
  retribuito, pari alle ore di lavoro straordinario svolte, da
  usufruire anche parzialmente d'intesa con il datore di lavoro.
  In tale caso il lavoratore e la lavoratrice sono tenuti a
  darne comunicazione al datore di lavoro prima dello
  svolgimento del lavoro strordinario, la cui retribuzione sarà
  quindi limitata alla maggiorazione di cui al comma 1.