(Variabilità dell'orario). 
    1.  Il datore e il prestatore di lavoro possono pattuire la
  variabilità, in aumento o in diminuzione, dell'orario
  giornaliero o settimanale, a discrezione del prestatore, con
  compensazione in giornata o in settimana diversa.  La
  pattuizione deve essere stipulata in forma scritta a pena di
  nullità salvo che corrisponda a previsioni contenute in un
  contratto collettivo, anche aziendale.  Nella pattuizione
  devono essere precisati i limiti della variabilità dell'orario
  ed il termine, non superiore a trenta giorni, entro il quale
  la compensazione degli aumenti o diminuzioni deve avvenire.
    2.  L'aumento di orario giornaliero o settimanale deciso dal
  lavoratore secondo la pattuizione di cui al comma 1 non
  costituisce lavoro straordinario.
    3.  In nessun caso la variazione dell'orario di cui al comma
  1 può portare al superamento del limite di 10 ore giornaliere
  e di 45 ore settimanali.
    4.  Salva l'eventuale diversa disciplina della materia
  stabilita dai contratti collettivi, in caso di sospensione del
  lavoro con diritto alla retribuzione in periodi di variazione
  dell'orario ai sensi della pattuizione di cui al comma 1, la
  retribuzione dovuta al lavoratore per il periodo di
  sospensione è commisurata all'orario settimanale medio.
    5.  L'accordo scritto di cui al comma 1 deve essere
  trasmesso in copia all'Ispettorato provinciale del lavoro ed
  alle rappresentanze sindacali aziendali, ove costituite.