(Piani annuali d'orario). 
    1.  Le rappresentanze sindacali aziendali definiscono
  annualmente con il datore di lavoro un piano per la gestione
  ed il coordinamento degli orari.
    2.  Il piano determina la tipologia e la dislocazione di
  posti vacanti a tempo pieno e a tempo parziale.
 
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    3.  Il piano è comunicato ai lavoratori ai fini della scelta
  del regime di orario e della eventuale trasformazione del
  rapporto.
    4.  La definizione dei piani annuali di orario viene
  effettuata previa verifica, da parte del datore di lavoro e
  delle rappresentanze sindacali, della pianta organica
  aziendale.