(Interruzione di carriera). 
    1.  I dipendenti da datore di lavoro privato o pubblico con
  oltre 500 addetti, che abbiano almeno cinque anni di anzianità
  aziendale, hanno diritto ad una interruzione della carriera
  lavorativa per motivi familiari fino a tre anni consecutivi.
  Durante detto periodo il dipendente mantiene la sola
  titolarità del posto di lavoro.  All'atto del ripristino del
  rapporto di lavoro, il lavoratore e la lavoratrice hanno
  diritto a corsi di riqualificazione professionale.  Nel periodo
  di interruzione della carriera il datore di lavoro può
  assumere un altro lavoratore con contratto a tempo
  determinato.