(Vicende del rapporto tra impresa cooperativa e lavoratore
  temporaneo e di quello tra lavoratore temporaneo e datore di
                   lavoro utilizzatore). 
    1.  Costituisce giusta causa di licenziamento il rifiuto di
  effettuare il comando presso il datore di lavoro utilizzatore,
  quando non è sorretto da giustificato motivo, ovvero quando
  l'attività lavorativa richiesta si svolga in un luogo distante
  non più di cinquanta chilometri, o comunque raggiungibile in
  non più di sessanta minuti con mezzi pubblici, dalla residenza
  del lavoratore.
    2.  Qualora il comando disposto ai sensi della presente
  legge sia interrotto per fatto del datore di lavoro
  utilizzatore e non ricorra un giustificato motivo, il
  lavoratore ha diritto di percepire dalla impresa cooperativa
  un'indennità pari alle retribuzioni che avrebbe ancora
  percepito lavorando presso il datore di lavoro utilizzatore
  per il periodo di comando non effettuato, salva restando, in
  tal caso, l'eventuale azione di integrale regresso della
  impresa cooperativa nei confronti del datore di lavoro
 
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  utilizzatore, che può allora essere chiamato in causa per il
  pagamento dell'intero corrispettivo pattuito.
    3.  Il divieto di indagini di cui all'articolo 8 della legge
  20 maggio 1970, n. 300, si applica anche al datore di lavoro
  utilizzatore e dispiega i suoi effetti, come divieto di
  informazioni, anche nei rapporti tra questi e la impresa
  cooperativa.  Ogni diversa elaborazione o comunicazione a terzi
  di dati relativi al lavoratore da sottoporre a comando è
  comunque soggetta al consenso dell'interessato, da prestarsi
  per iscritto anche se il rapporto è terminato, quando i dati
  stessi consentano di identificarne la persona.  Il consenso può
  essere revocato in qualsiasi momento e l'interessato deve
  essere reso edotto di questo diritto.
    4.  Nei rapporti intercorrenti tra la impresa cooperativa ed
  i suoi soci e dipendenti, in quelli tra costoro ed il datore
  di lavoro utilizzatore, nonché nei rapporti tra quest'ultimo e
  la impresa cooperativa, devono essere osservati i princìpi di
  non discriminazione, diretta e indiretta, di cui alla legge 10
  aprile 1991, n. 125.