(Modalità di esecuzione e di risoluzione
                 del rapporto di lavoro). 
    1.  Ai lavoratori assunti ai sensi dell'articolo 11 si
  applica il trattamento economico e normativo previsto dalle
  leggi e dai contratti collettivi.
 
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    2.  Il datore di lavoro non può richiedere al disabile una
  prestazione non compatibile con le sue minorazioni.
    3.  Nel caso di variazioni dell'organizzazione del lavoro o
  di aggravamento delle condizioni di salute il disabile può
  chiedere che venga accertata la compatibilità delle mansioni a
  lui affidate con il proprio stato di salute.  Il datore di
  lavoro può chiedere che vengano accertate le condizioni di
  salute del disabile per verificare se, a causa delle sue
  minorazioni, possa continuare ad essere utilizzato presso
  l'azienda.  Il rapporto di lavoro si risolve nel caso in cui,
  anche attuando i possibili adattamenti dell'organizzazione del
  lavoro, non risultino disponibili all'interno dell'azienda
  mansioni che il disabile possa svolgere senza pregiudizio per
  la salute e per l'incolumità propria e dei compagni di lavoro
  e per la sicurezza degli impianti.  Gli accertamenti sono
  effettuati dalla unità sanitaria locale competente del luogo
  in cui ha sede l'unità produttiva, che può avvalersi anche
  della collaborazione della commissione provinciale per il
  collocamento obbligatorio di cui all'articolo 4.
    4.  In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il datore
  di lavoro è tenuto a darne comunicazione, nel termine di dieci
  giorni, al competente ufficio provinciale del lavoro e della
  massima occupazione al fine della sostituzione del lavoratore
  con altro avente diritto all'avviamento obbligatorio.
    5.  Qualora sia stato previsto il patto di prova, non
  possono costituire motivo di risoluzione del rapporto durante
  il periodo di prova la minore capacità od il minore rendimento
  del lavoratore che siano riferibili alla menomazione di cui è
  portatore.
    6 L'ufficio provinciale del lavoro e della massima
  occupazione sentita la commissione provinciale per l'impiego,
  dispone la decadenza dal diritto all'indennità di
  disoccupazione ordinaria e la cancellazione dalle liste di
  collocamento per il periodo di almeno sei mesi, del lavoratore
  che per due volte consecutive, senza giustificato motivo, non
  risponda alla convocazione ovvero rifiuti il posto di lavoro
  offerto corrispondente ai suoi requisiti professionali
 
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  ed alle disponibilità dichiarate all'atto
  dell'iscrizione o della reiscrizione delle predette liste.