1.  L'articolo 8 del decreto-legge 29 marzo 1991, n. 103,
  convertito, con modificazioni, dalla legge 1^ giugno 1991, n.
  166, è sostituito dal seguente:
    "Art.  8. -  (Trattamento economico delle
  lavoratrici madri assunte a tempo determinato). -  1.  Il
  secondo comma dell'articolo 13 della legge 30 dicembre 1971,
  n. 1204, va interpretato nel senso che il trattamento
  economico previsto dal combinato disposto degli articoli 15,
  primo comma, e 17 della medesima legge si applica anche alle
  lavoratrici madri assunte a tempo determinato da privati
  datori di lavoro o dalle amministrazioni dello Stato, anche ad
  ordinamento autonomo, dalle regioni, dalle province, dai
  comuni e dagli altri enti pubblici.
    2.  Il trattamento previsto dal comma 1 viene corrisposto
  direttamente dai datori di lavoro e dalle amministrazioni
  pubbliche, i quali potranno rivalersi a titolo di rimborso nei
  confronti dell'Istituto nazionale della previdenza sociale
  (INPS), come per i permessi retribuiti e le malattie,
  trattenendo il relativo importo a conguaglio sulle denunce
  contributive aziendali mensili.
    3.  Il trattamento economico previsto dai commi 1 e 2 non
  può essere erogato per più di tre mesi oltre la scadenza
  dell'assunzione a tempo determinato".
    2.  All'onere derivante dall'attuazione della presente legge
  si provvede con i contributi previsti dall'articolo 21 della
  legge 30 dicembre 1971, n. 1204.