1.  E' convertito in legge il decreto-legge 6 maggio 1994,
  n. 269, recante riparto della giurisdizione in tema di
  controversie di lavoro del personale degli enti pubblici
  trasformati in enti pubblici economici o società.
    2.  Restano validi gli atti ed i provvedimenti adottati e
  sono fatti salvi gli effetti prodottisi ed i rapporti
  giuridici sorti sulla base dei decreti-legge 4 gennaio 1994,
  n. 2, e 4 marzo 1994, n. 154.